SLD staat voor Systeemgerichte Leerdoelen. Het is een methode om leerdoelen te formuleren die gericht zijn op het verbeteren van het functioneren van een systeem. Deze methode wordt gebruikt om leerdoelen te formuleren die gericht zijn op het verbeteren van het functioneren van een systeem, zoals een bedrijf, een organisatie of een afdeling. De leerdoelen worden gebruikt om de prestaties van het systeem te verbeteren door middel van training, coaching en andere ontwikkelingsactiviteiten.