PEP staat voor Persoonlijk Effectiviteits Profiel. Het is een instrument dat gebruikt wordt om de persoonlijke effectiviteit van een persoon te meten. Het is een vragenlijst die bestaat uit een aantal vragen over persoonlijke kenmerken, zoals zelfvertrouwen, motivatie, communicatievaardigheden, leiderschap en probleemoplossend vermogen. De resultaten van de vragenlijst worden gebruikt om de persoonlijke effectiviteit van een persoon te beoordelen.